全国の
特定技能採用なら
グッドキャスト
愛知･岐阜･三重を中心に、
採用･定着まで一気通貫で支援します。
※導入企業数･派遣実績人数は、
東海3県
（愛知･岐阜･三重）を
中心とした当社実績に基づく数値です。
対応エリア：東海3県
（愛知･岐阜･三重）メイン
（その他エリアもご相談可能）
なぜ東海3県の企業様に
グッドキャストが
選ばれるのか
東海3県で特定技能の
採用相談が多い支援会社
愛知･岐阜･三重を中心に、製造･外食･清掃･建設･介護など現場型業種の特定技能導入を多数支援。
制度整理から受入れ設計まで、「まず何をすべきか」を明確にします。
製造･建設･介護など
幅広い業種･職種に対応
東海3県は業種構成が多様なエリア。グッドキャストでは、業界ごとの要件･現場事情を踏まえた特定技能導入設計を行っています。「どの職種で使えるのか分からない」そんな段階からでもご相談可能です。
貴社に合う特定技能人材の
導入可否が分かります
グッドキャストが
解決できる課題
- 求人を出しても応募が集まらない
- スキル･言語レベルのミスマッチ
- 地方エリアで人材不足が深刻化
- 離職率が高く、教育コストが無駄に
- 日本語や文化ギャップで現場が混乱
- 相談先がなく、孤立する外国籍スタッフ
- ビザ更新や入管対応など書類手続きが複雑
- 配属後の生活･住居支援が手薄
- 緊急時の通訳･対応窓口が不在
SOLUTIONS
現地採用から
就業後まで一貫サポート
海外現地法人との連携により、募集･面接から就業開始･生活支援まで一貫支援。スムーズな採用〜配属により、業務定着までの時間と労力を最小化。
トータル伴走支援で
定着率UP
日本語教育（アプリ支援）、マナー･文化研修、ビザ更新手続き、寮管理など、就業後の生活･労務面まで“辞めさせない仕組み”を構築。
紹介手数料・
受け入れ費用 無償
人材紹介や受け入れに伴う初期費用はすべて無償。導入ハードルを下げながら、成果にコミットするサポートを提供。
貴社に合う特定技能人材の
導入可否が分かります
特定技能は
“即戦力人材を受け入れられる制度”
- 一定の技能･日本語力を持つ外国人材を
受け入れ可能 - 業種ごとに要件があり、企業側の準備が必要
- 導入は「制度理解」よりも「運用設計」で差が出ます
要件整理･書類･受入体制が不足すると、採用まで進みません。
まずは導入可否と進め方を整理することが重要です。
導入が止まる理由
特定技能が進まないのは“制度”ではなく
“運用設計”が原因です
NG例
- とりあえず募集→要件不一致で空振り
- 受入準備が後回し→住居･生活で詰まる
- 現場任せ→定着フォロー不足で早期離職
- 書類が属人化→差し戻しで遅延
グッドキャストの強み GOODCAST'S STRENGTHS
定着率3年間92%の
“伴走型”サポート体制
グッドキャストは、採用して終わりではなく、介護現場に定着し長く活躍してもらうことを最も重視しています。就業前の日本語・介護教育から、就業後の生活・就労・日本語フォローまで一貫して支援。現場職員と外国人材の双方に寄り添い、安心して働き続けられる環境づくりを行っています。
20代中心の
長期就業を見据えた介護人材
インドネシア･ミャンマーを中心に、日本で長く働く意欲の高い20代人材を厳選しています。自社運営の日本語教育体制を通じて、介護現場で必要な日本語力や姿勢を事前に育成。短期的な人手確保ではなく、将来を見据えた人材育成と安定した就業を実現します。
選べる支援プランで、
無理のない導入を
介護施設ごとに、必要な支援内容や受入体制は異なります。グッドキャストでは、採用人数や現場状況、ご要望に応じて最適な支援プランをご提案。無理な契約や不要なサービスを勧めることなく、現場に合った形で導入いただけます。詳細な支援内容や費用については、無料相談にて丁寧にご案内します。
貴社に合う特定技能人材の
導入可否が分かります
導入事例のご紹介
自動車部品製造
（従業員50名）
人材の定着が悪く、応募者も少ない…
人手不足により受注できない仕事も発生…
特別養護老人ホーム
（従業員30名）
人材の定着が悪く、人材応募が来ない…
細かい業務まで手が回らず、
対応できないことがあった…
金属加工業
（従業員80名）
複数工場で人材応募が集まらない…
外国人採用に不安があり導入できなかった…
派遣までの流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。
現在の採用･定着に関する課題をヒアリングさせていただきます。
ヒアリング･ご提案
業種･業務内容･勤務条件･必要スキルなどを
確認のうえ、最適な人材配置プランをご提案します。
人材マッチング
国内外の登録人材から、スキル･言語力･
就業意欲を加味して
マッチングを実施します。
事前面談･選考
企業様と候補人材による
事前面談を実施。
ご希望に沿う人材をお選びいただけます。
契約･入社準備
就業条件の最終確認後、契約を締結。
ビザ手続き･生活支援･各種研修を経て、就業の準備を整えます。
派遣開始･フォロー
派遣開始後も定期的な面談や
報告を通じて、
安定した定着と活躍をサポートいたします。
代表挨拶
特定技能を、
「採用して終わり」にしないために。
少子高齢化が進む中、製造業や介護をはじめとした多くの現場で、 人材不足はすでに「避けられない課題」となっています。
私自身、人材業界に携わる中で、現場で真摯に働く外国人材の姿 を数多く見てきました。その経験から、海外人材の活用は、これか らの日本に不可欠であると確信しています。
特定技能は、正しく導入すれば大きな力になりますが、制度理解 や受入体制が不十分なままでは、定着につながりません。
グッドキャストでは、導入可否の整理から、採用、入社後の定着支 援までを一貫してサポートし、特に東海3県の企業様に寄り添っ た、現場目線の支援を大切にしています。
人材を紹介するだけでなく、企業と働く人の双方が安心して続いて いく仕組みづくりを、これからも追求してまいります。
代表取締役
加納 斗良士
よくあるご質問
グッドキャストでは、
紹介費用はかからず、月額管理費のみでご利用いただけます。
詳細はプランにより異なるため、個別にご案内いたします。
グッドキャストでは、
日本語教育や生活サポートを含めた支援体制を整えています。
また、就業後のフォローも行っており、
企業様・外国人双方が安心して働ける環境づくりを支援しています。
グッドキャストでは、特定技能を中心とした外国人材のご紹介に対応しています。
また、技能実習からの移行など、企業様の状況に応じたご提案が可能です。
ご紹介までの期間は、 ご希望の条件や受け入れ体制によって異なります。
まずは状況をお伺いし、最適なスケジュールをご案内いたします。